ІТ рекрутинг

На перший погляд здається, що рекрутинг, то якась нова модна тема. Але тільки на перший погляд. Саме слово «рекрутер» є в багатьох мовах, воно зовсім не нове. А саме поняття рекрутингу, як прообразу кадрової агенції, з’явилося в Німеччині в 19-му сторіччі. Разом з тим у Франції та Британії працювали подібні організації, які займалися, в тому числі та пошуком фахівців «під замовлення». Інша справа, наприклад, рекрутинг it спеціалістів, який виник відносно недавно як варіант спеціалізації самих рекрутингових агентств. Тому трохи про це.

Необхідність в висококваліфікованих спеціалістах існує завжди. З розвитком технологій вже кілька десятиріч стрімко зростає виробництво та споживання великої кількості продуктів інформаційних технологій. Все виробництво переходить на комп’ютерне обслуговування, модернізуються заводи, роботи стають повсякденними механізмами, стрімкий розвиток почав штучний інтелект… І щоб усе це розробляти, налагоджувати, тестувати та виробляти потрібні саме спеціалісти в області IT.

Рекрутинг IT фахівців

Знайти таких фахівців не така вже й проста задача. Справа не тільки в наростальному попиті. Такі спеціалісти повинні працювати в колективі, мати не тільки знання та досвід роботи, якою вони займаються, а й вміння працювати в команді, стресостійкість, можливості соціальної адаптації та багато іншого. Саме цю складну функцію пошуку таких людей бере на себе IT рекрутер. Це він буде прикладати безліч зусиль, щоб спочатку виявити якомога більшу кількість потрібних спеціалістів на ринку праці, потім відбирати з них кращих, потім розмовляти з кожним із них, проводити співбесіди, тестувати, занурювати в нестандартні ситуації (як робочі, так і життєві), вести переговори про умови праці, заробітну плату… І все це заради того, щоб знайти того одного, що буде відповідати всім умовам роботодавця, знайти найкращого.

Бути рекрутером, особливо у сфері фахівців інформаційних технологій — незвичайна, цікава та творча робота. На жаль, в українських вишах не навчають саме на рекрутерів. Але, якщо звернути увагу на дослідження Product & Growth Marketer Linkedin, то виявляється, потенційні рекрутери випускаються здебільшого факультетами маркетингу, бізнесу, психології та соціології. Робота рекрутера комплексна, це робота повного циклу з пошуку кандидата.

Тому ще кілька слів можемо сказати про те, які бувають IT рекрутери.

1. Sourcer. Це технічно грамотна людина, яка відповідає за перший етап пошуку кандидатів, за їхню кількість. Працює в першу чергу з каналами пошуку та проводить первинний контакт з кандидатами.
2. IT Recruiter в продукті. Рекрутер, що працює в пошуку не тільки розробників, а й маркетологів, діджитал дизайнерів, аналітиків та інших подібних спеціалістів.
3. Technical Recruiter. Вони працюють саме з технічними позиціями. Шукають розробників, тестувальників і також відповідають за повний цикл пошуку кандидата. Але набагато більше розбираються в технічних моментах при оцінюванні та проводить співбесіди для оцінки кандидатів саме з цієї сторони.
4. Рекрутер в GameDev. Цей напрямок дуже відрізняється від інших методами пошуку та залучення кандидатів. Це геймерська тема. Тому пошук ведуть не на LinkedIn, а на ярмарках, конференціях та інших заходах на цю тему.